在今天上午舉行的北京2013教育督導(dǎo)與評(píng)價(jià)研討會(huì)上，教育部教師工作司有關(guān)負(fù)責(zé)人透露：今年將出臺(tái)師德考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，劃出師德“紅線”，對(duì)教師行為進(jìn)行界定。除了最近備受關(guān)注的性侵事件，有償家教、體罰學(xué)生、課業(yè)負(fù)擔(dān)等都將納入考核。

　　來自北京、上海、吉林、山東等地的專家學(xué)者參加了今天的研討會(huì)，市教委有關(guān)負(fù)責(zé)人在會(huì)上表示，今年本市將盡力出臺(tái)教師專項(xiàng)督導(dǎo)指標(biāo)體系，把教師隊(duì)伍建設(shè)納入教育督導(dǎo)評(píng)估體系。

　　市教委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，教師隊(duì)伍建設(shè)督導(dǎo)應(yīng)該包括“督政”和“督學(xué)”兩部分。督政首先包括教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、數(shù)量準(zhǔn)備，例如北京，每年小學(xué)入學(xué)人數(shù)持續(xù)增加，目前北京教師數(shù)量的總數(shù)不少，但結(jié)構(gòu)需要調(diào)整，水平不均衡。第二，要注重教師培養(yǎng)，“選英才育人才”，設(shè)法使師范院校招到優(yōu)質(zhì)生源。第三是加強(qiáng)教師管理，使老師可以安心育人，解決教師待遇問題，緩解他們的心理壓力。完善教師職業(yè)道德考核機(jī)制，探索不同類別學(xué)校的薪酬分配制度，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性。

　　督學(xué)方面，應(yīng)建立教師進(jìn)修機(jī)制，促進(jìn)教師發(fā)展。目前的教師都是“終身制”，部分省市在研究“教師注冊(cè)認(rèn)證制度”，北京也在進(jìn)行相關(guān)的研究。